Googlesiteで社内委員会を作る
先日の投稿で、ちょっと気の乗らない仕事を受けた、と言う話をしました。高齢者虐待防止委員会の担当者に任命され！！！マニュアル作りと研修の実施を任されました。はっきり言ってテンションの一ミリも上がらないテーマです。なので、こんな風にして自分の資産にさせてもらいました。
Googlesiteでつくってみました。まだ、作成中ですが・・・。
めんどくさいだけの仕事がきたときに、嫌な気分になります。それをする意味が説明できないところから降りてくる仕事ですが、私にとって、会社員の労働は、ベーシックインカムであり、会社は国家、お給料は、社会保障です。しっかりと義務を果たさなければなりません。
しかし、何にゴールを設定するかのマインドは、自分の内なる思考の中の自由な空間で設計できます。従来の慣習や手順を守ることが大切な分野も確かに、一定数存在します。ですがそういった分野は限られていますよね。
多くは、時間短縮、効率化が基本です。
ただし、じっくりと時間をかけるところにはたっぷりかける。ここがポイントです。
例えば、訪問や相談、面談やｱｾｽﾒﾝﾄ。人間の感情に関わる仕事は計算通りにはいきません。この部分が、本来の人間のやる仕事と言っても過言ではありません。ここは丁寧に丁寧にやるところ。
事務作業を効率よくこなしたうえで、そこにどれだけ時間をさけるか？そこです！厚労省は、コロナ対応、超高齢者社会への対応で、てんてこまいです。今回の介護保険改正で大きく電子化に舵を切ったのは当然の動きだと思います。
それに伴って課せられる我々の義務も増えましたが、それも当然のこと。ならば、どうこなすか？必要なのは、効率化への挑戦と失敗と修正を繰り返す勇気。
では、現実はどうか？そんな提案をしようものなら、たちまちチームの雰囲気が一気に冷え切ってしまいます。そうなることを恐れて、声高にはその変化を押しすすめられない・・・そんなジレンマを感じている方も多いのではないでしょうか？
進もうとしない方たちの言い分は理解できます。もう、面倒なことはいやなんですよね。もっと手軽にストレスなく効率化できるのならいいけどって、そりゃ確かにそうですよね。
そして、その視点に立った時、今回のアイデアを思いつきました。
思いっきり、孤独になって考えるのもいいですね。自分の中で、じわじわ進めていきましょう。
コメント